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    职业发展


    剑力采取H型职业通路设置,不同职系间可根据公司需求、员工特点、绩效情况等进行轮岗、晋升等相关变化,
     
     

     
     
    并为员工提供多元化的成长机会:公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式,帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。

    (1)轮岗:即员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升;
    (2)转岗:在胜任本岗位工作的基础上,员工有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时,可申请转岗;
    (3)竞聘上岗:当公司某部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞聘上岗
    (4)职务轮换和副职挂职:对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会,帮助有潜力的干部扩展管理技能,站在更高的角度,全面系统地思考与解决问题.
    湖州剑力金属制品有限公司
    浙江省德清县洛舍镇城南路236号
    TEL:0572-8407080 FAX:0572-8407575 浙ICP备05070879号
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